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Por: Verónica Villarreal
Fotografía: Cortesía Verónica Villarreal
Fotografía: Cortesía Verónica Villarreal
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Future-Ready Talent
¿Qué buscan las empresas de los egresados?
Tec Milenio y la AMEDIRH) Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos presentaron ante su asociación y prensa: Future-Ready Talent, ¿qué buscan las empresas de los egresados? Es un análisis en el que hablan de contratación de jóvenes donde se entrevistaron a 10 directores generales de grandes empresas que responden: ¿qué capacidades esperan de un egresado?, qué los hace empleables. En el panel, Arabella Ivett Cantú Castillo, Directora Global de Talento y Cultura de FEMSA.
Mauricio Reynoso, Director General de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos.
Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio compartieron su visión al respecto, mediados por la autora del documento, Ivonne Vargas Hernández, autora y speaker, analista especializada en talento, bienestar laboral y futuro del trabajo.
El resultado de este análisis se expuso en el panel; una justificante clara para girar el enfoque de las empresas en abrir la puerta a estudiantes antes de egresar y a su vez marcar una necesidad en las universidades de conocer las vacantes de las empresas para acentuar los conocimientos de los estudiantes a cubrir esas lagunas en la industria.
El resultado a la encuesta realizada por 10 de las empresas más importantes de México, arroja datos como: solamente entre el 24 y 27 % de los que inician una carrera de estudios superiores, concluye su vida profesional con un título y estos si terminan, sin experiencia, se puede tardar de 6 a 12 meses en conseguir un trabajo formal, información del observatorio laboral de la Secretaría del trabajo y previsión social.
La otra parte de la ecuación, arroja la dificultad que tiene las empresas para encontrar quién cubra las vacantes con las habilidades adecuadas que demanda, ya que 7 de cada 10 no son cubiertas.
La propuesta que los panelistas proponen es: Las universidades deberán desarrollar anticipadamente a su titulación, habilidades en los estudiantes que sean enfocadas a la empresa donde ya están trabajando y/o practicando, trabajo que en conjunto los dos jugadores deben detectar la necesidad o las vacantes disponibles que van llegando al mercado mexicano y adaptarse a los cambios constantes.
Un egresado debe tener más habilidades como inteligencia emocional, capacidad de resiliencia, toma de decisiones y todo ello se va dando cuando la pasión encuentra su lugar, cuando esté estudiante conoce su inclinación y vocación. Menciona Mauricio Reynoso. Concluyen la importancia de ver al futuro inmediato y los cambios inminentes que demanda los jugadores del mercado laboral para el 2030.